Suite à ma dernière chronique, plusieurs lecteurs m’ont fait part de leurs commentaires sur le CELI. La clarté des règles énoncées a été bien appréciée. Malgré tout, le besoin s’impose d’en parler encore pour éviter que d’autres contribuables paient inutilement des pénalités sur les cotisations excédentaires.
Le mois de la planification financière de la retraite tire à sa fin. De nombreux évènements et conférences ont été organisés un peu partout pour sensibiliser les gens sur l’importance de commencer tôt à planifier leur retraite et ainsi, s’assurer de recevoir les revenus suffisants pour maintenir leur niveau de vie. Cependant, tous n’auront pas cette liberté et devront retarder leur départ à la retraite pour travailler au-delà de 65 ans.
Toujours dans le cadre du mois de la planification de la retraite, je poursuis ma série de chroniques sur ce sujet. Cette semaine, elle concerne plus particulièrement les femmes. Heureusement, les conditions économiques des femmes se sont grandement améliorées avec les années.
Le nombre de travailleurs autonomes est en constante progression au Québec. En fait, ils sont presque 600 000 dans notre belle province à exploiter une entreprise indépendante. Pendant les premières années d’un démarrage d’entreprise, le travailleur autonome est très loin de se soucier de sa retraite. Toute son attention et ses énergies sont concentrées sur le développement de ses affaires.
Mon employeur m’a versé une indemnité pour le départ à la retraite. Je compte 29 années de service pour ce même employeur. Ma date d’embauche est en décembre 1982 et ce n’est qu’en 1989 que j’ai commencé à participer au régime de pension.
Suite à la signature de la convention collective en début d’année 2011, la majorité des fonctionnaires fédéraux ont reçu l’offre d’encaisser leur indemnité de départ cumulée immédiatement ou au moment de leur départ à la retraite ou de leur démission.
L’état de santé de ma conjointe s’est aggravé à un point tel qu’elle ne peut plus revenir vivre dans notre appartement. Sa situation nécessite des soins plus complexes et elle sera transférée prochainement dans un centre de soins de longue durée (CHSLD) conventionné. Comment calcule-t-on le prix du loyer demandé ?
Suite à votre récente chronique sur le nouveau conjoint fiscal, j’ai plusieurs interrogations sur ma situation actuelle. Nous étions conjoints de fait et nous avons mis fin à notre union. Mon ex s’entête à ne pas faire son changement d’adresse, et ce, même s’il réside chez sa nouvelle blonde.
Partir en vacances à l’extérieur du Canada sans protection d’assurance risque de vous causer de fâcheux inconvénients en cas de maladie ou d’accident. Comme les frais de santé sont très dispendieux surtout aux États-Unis et en Europe, une assurance-voyage peut vous être d’une grande utilité lors de vos déplacements à l’extérieur du Canada.
L’arrivée d’un nouveau conjoint fiscal peut avoir des impacts financiers et fiscaux importants pour un chef de famille monoparentale. Entre autres, les prestations socio-fiscales calculées en fonction du revenu net familial risquent de subir des baisses importantes ou être perdues totalement lors d’un changement d’état civil.